为全面、客观、公正评价干部职工工作表现，激励干部担当作为，提升公共资源交易服务水平，近期，东胜区分中心认真开展 2024 年度考核工作。

此次考核依据相关人事管理规定，结合中心工作实际，制定了详细的考核方案，涵盖德、能、勤、绩、廉等多个维度。考核对象包括中心各部室、各岗位的全体工作人员，确保考核全面覆盖。考核过程分为个人总结、民主测评和综合评定三个环节。个人总结阶段，干部职工围绕全年工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足及改进措施等撰写年度工作总结；民主测评环节，全体干部职工秉持客观公正原则，对同事进行综合评价；最后，考核小组结合日常工作表现、个人述职及民主测评结果，进行综合评定，确定考核等次。

通过本次年度考核，东胜区分中心全面梳理了过去一年的工作，挖掘出一批表现优秀的个人，同时也精准发现了工作中存在的短板与不足。未来，东胜区分中心将以考核结果为导向，针对性地制定培训计划与改进措施，推动公共资源交易工作在新的一年迈向更高质量发展轨道 。